【動画目次】
00:00 OP
03:38 リーダー像の誤解
06:29 人徳主義
11:30 人徳の正体
11:58 弱い人を大切にする
19:14 誘惑と恐怖に負けない
24:44 聞きにいく力
27:42 次回予告
この動画の前編・後編はこちら
前編：https://youtu.be/vcvJvvLk6cA
後編：https://youtu.be/CIRtgYD4m90
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この動画の参考文献：
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協力：サンマーク出版
※この動画は出版社の許諾を取った上で配信しています
20件のコメント
今頃この動画見てる人居ますか？
ほんとに分かりやすい
中間管理職「辞めます」
店員＝弱い立場ってこの考え方は店員さんに失礼かと。
キレられてもおかしくないくらい職務をまっとうしてない店員に対して
キレてる人にたいしても人徳がないと言えるのかなぁ？
岩田松雄さんみたいな、温もりがある人が上司だったらなぁ！
うちの上司の図書館長は自分は物知りで仕事が出来ると威張ってるのがリーダーで「命令だから、言うことに逆らうな」と言うような人な感想があって。
ただ今日は「雨だから気を付けて帰って」少し優しい言葉をかけてくれて、
イヤだなって時もあるけど、いい面もちゃんと感じています。
マッチョで…🤣
日本の政治家、この動画見てくれ
ユーチューブはダメだぜ
自然な仕草から人間性が出る
15:58 染みる言葉ですね
分かるよ。その気持ち。実は周りも評価しているって事上も勉強になるけど、下は、下[自分より、後輩部下も評価しているって事。周りに認められて一人前。最低人並みまで成長する事。人並み以上になれば、みんな認めてくれる。
勝負事であれば、どんなに点差がついていてもそこで控えを使うことは相手に失礼だと思うなぁ。どんな相手でも最後まで本気のメンバーを使い続けた監督は批判される必要はないと思う。
リーダーは、偉くはないんですよ。元リーダーです。リーダーは、統一者。常に周りな事考えて示す事ですね。先頭で引っ張るのが私の理想のリーダーです。会社頑張ろう
評価は、自分で決めるものではない。相手周りが決めるものだと私は思ってます。会社なら、上司、先輩、後輩ですね。評価されたら、嬉しいですもんね。ありがとう😆💕✨
周りからの支持・信頼が自然と集まって気づいたらリーダーになってた。みたいな人がすごく頼りがいがあるなと個人的に思う。
いつもためになる動画ありがとうございます！
今と照らし合わせると予言ですね
働く人のモチベーションが上がって、店舗のモチベーションも上がり、それが売上に繋がる！
理想の会社です。
とても勉強になります。泣きそうにもなりました。ありがとうございます。
18:18
恋愛においても店員さんへの態度は10年後のあなたへの態度とも言われている。
知り合いの地元でヤさん同士の殺しがあったときほんまに焦ったやろな