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33件のコメント

  1. 低賃金労働ならいくらでも有り、人手(奴隷)不足だからと途上国から移民を大量に受け入れる日本。博士号を取っても低付加価値産業ばかりの日本では宝の持ち腐れとなり院進しない日本の学生。利幅は減り続けこのままではジリ貧だからと円安誘導して既存の産業の延命をした代償として国民は貧しく愚かになっていくセルフ植民地状態。小泉Jrと竹中がまた労働者側の権利を削り労使のバランスが更に崩れたら令和維新が起きるかもしれない…

  2. 豊かになってるのは政治家にお金を払ってる企業だけ。円安とか円高とも言わない国としての標準値はどこか知りたいです😮

  3. 実は言いますと給料も需要と供給のバランスと似たようなところがありまして
    自然と上がるわけではありません。
    会社が人件費を多く払ってでも人を雇いたい時に給料が上がるのです。

  4. ダイソーを始め安価な製造品が海外から輸入され続ける限り企業主導の賃上げには限界があるだろうね

  5. なぜ?って…
    日本の企業の売上は横ばい。労働者の賃金は下がり続けた。企業の利益は過去最高。株主配当金も過去最高。
    労働分配率が変わりすぎたから…では??

  6. じゃあ、他の賃金が上がっている国は全部世界的なシェアを取っているのか?韓国も?中国も?他の発展途上国も?違うだろ

  7. 仮初めの利益とかいう妄想
    内部留保を貯める理由は従業員を解雇出来ないから
    企業と折半してる社会保険料が上がり続けてる事と併せ業績悪くても従業員抱える義務が有るから内部留保貯めて備えざるを得ないという構造が賃上げを阻止してる

  8. とてもわかりやすいです!最近のあっちゃんの政治解説で政治にとても興味を持ってみています!あっちゃんが政治家になったら絶対一票入れる!でも芸人あっちゃんもだいすき〜

  9. でも内部留保があるなら、それをヒト・モノに投資しないと、それこそ上辺だけの利益で終わる。リスクをとって更に上を目指してるかどうかじゃないですかね。そうしないなら今の世代は逃げ切り、下の世代は苦しむ

  10. 大手企業はそれなりにいい給料をもらっていると思います。しかし、全企業数の99.7%は中小零細企業です。労働者数の割合で見ても中小零細企業で働く人は全体の7割を占めています。

    注目すべきなのは中小零細企業の業績です。殆どは利益が無く、従業員の給料を払えば手元に何も残らず、成長への開発や投資等は出来ないのは現実です。国の補助金と支援で食いつないでいるような状況です。企業の新陳代謝ができていないので悪循環しか思いません。考え直す時が来たのではないでしょうか。

  11. 円安政策をしたわけではないんだけどね。しかも円安なってんのなんてここ数年の話やん。そこ取り上げて賃上げできないって違和感しかないやろ

  12. 大企業が為替で誤魔化されていて成長してない事が浮き彫りになった時点で、成長できない存在は退場しても仕方ないと感じました。

  13. そりゃ大体の企業は上げる必要がないから上げないんでしょ。普通賃金って優秀な人を辞めさせないために上げるのに、大体の日本人はガチガチの解雇規制に守られて今の職にしがみつきたい人がほとんど。別に辞めないんだからなんで給料上げる必要があるの??

  14. この人、もう喋らないでと思う。高学歴のはずなのに、なんも分かってない?と思わせる部分が散見。ずっと顔に自信がなさそうなのは気になってたが、前の国債の動画でそのことを決定づけた。と思っている

    つまり、国債発行による減税で、特定の分野の通貨量をコントロールし、景気対策にする、は正解。

  15. 国が社会保険料上げてきやがるから給料上げられないんだよね
    社会保険料下げたら雇用のハードルも下げられるし手取りも上がる

  16. 地方の田舎の中小零細企業(家族経営含む)儲かっていようが、労働分配率を上げようとしない。経営者(家族や親族)さえ豊かであればいい。だから、賃金なんて上がらない。

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